为啥我没收到面试通知?查查是不是这里出了问题!

发表时间:2019-10-17 16:27:33 3152

 

人到毕业

似乎到了一个尴尬的境地

怎么才能收到offer?

看着人家都已经“名花有主”

没有收到offer的同学

现在捉急滴很呀!

 

微信图片_20191017155810.jpg 

 

尤其周围的同学陆陆续续

都能收到面试的邀请

而自己还一点消息都没有

大学期间好像没有什么出彩的经历

该实习的时候又在忙着考研

简历投了很多

但是还没有收到一个面试邀请

这种情况下,往往是简历出现了问题。

 微信图片_20191017155814.jpg

 

那么,该如何提高简历投递的成功率呢?

 

微信图片_20191017155818.jpg

 

首先,我们要了解简历所承载的任务。

 

找工作、找实习的时候,简历起着至关重要的作用。到任何一个招聘单位要做的第一件事就是投递简历,简历是单位了解你的窗户。制作简历要达成的目的就是引起HR的注意,使他们给予你面试机会,能够对你作进一步的了解。

 

了解了这个作用,那简历要怎么做才能引起HR的注意呢?

 

认真分析JD,提高简历的匹配度

 

JD是Job Description的简称,里面包含企业对该岗位的招聘重点。HR会根据这些招聘重点去对应招聘者的素质。相对应地,应聘者可以根据JD针对性地写简历,提高匹配度,证明自己是可以胜任该岗位的。

 

举例说明:

 

微信图片_20191017155821.jpg

 

上图是某中小公司招聘的真实需求。我们认真分析了JD以后,得到以下结论。

 

【岗位职责】分析:

综合看下来,设置这个岗位的主要目的就是为了完成品牌推广的工作。主要包括用户活动的策划、品牌推广的策划、分析用户并输出具体的报告。这是入职以后主要从事的具体事务,如果没有相关的经验,只要你能够说服面试官你是具有潜力的,公司也会考虑是否培养你。

 

【岗位要求】分析:

1.对此行业有了解

2.文字宣传与撰写能力强

3.抗压能力

4.用户思维

 

既然我们知道了职责的核心点,我们需要做的就是根据以上的JD分析,针对性地对简历进行修改,提高匹配度,告诉HR你有相关的经验与能力。

 

用数据跟事实支撑,增加可信度

 

我们来看看,以下两个描述哪个更好。

 

本人负责新媒体的写作,主要负责×××方面的写作。工作认真负责,取得了较好的阅读量。

 

 

本人担任×××公众号的写作,在充分进行用户调研和需求分析以后,于半年间粉丝数从5k涨到2W+,在这期间,曾经撰写过210W+的推文,在朋友圈中广泛的转发。

 

明显,后一者的陈述能够更好地证明你的能力,同时数据的表达也增加了说服力。但要注意的是,数据要尽可能的真实,要经得起面试官的盘问。否则,一来是耽误双方的时间,二来是会给自己带来不好的声誉影响。


微信图片_20191017155828.jpg


还在焦虑没有面试机会的各位小可爱们,不要因为迟迟没有收到面试通知就感到难过或焦虑。

 

也许HR正在查阅,查阅的进度比较缓慢

 

也许是对自己的定位太高,期望太大,个人能力和岗位不匹配呢

 

也许只是运气不好呢

 

这都是有可能的,我们能做的就是不断的优化自己的简历,提高自己的面试技巧,多关注行业的动态和新闻,保持一颗平常心,静静的等待面试通知。

 

 

面包会有的

工作也会有的

它已经在路上了

只是还在派件中

堵在路上了!

 

现在!

第四届西安大学生求职大赛

报名环节已经落下帷幕

 

下一阶段

10月19日-10月27日

本专科组校区赛/研究生组海选

即将开始

 

各位参赛的小伙伴们

一定要认真准备呦!

 

想得知这一阶段的比赛情况

长按识别下方二维码

即可关注最新消息


微信图片_20191017155831.png

更重要的是!

一定要注意关注每天推送的文章哦

 

 微信图片_20191017155835.jpg