面试不知所措!这3个面试常见问题及回答,一定要记牢!

发表时间:2019-10-21 15:12:18 2057

面试,与我们学生时代

所熟悉的“应试考试”其实有着不小的区别

本质上来讲

书面考试更偏向客观得分

而我们求职时的“面试”

则更倾向于短时间内

赢得面试官的主观青睐

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从这点出发

面试的高分

离不开亲们出彩又吸引人的展示


所以,小编精心准备了3个

面试中经常出现的一些典型问题

让大家参考学习

“悟”出面试的规律

及回答问题的思维方式


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你有什么优点或者缺点?


分析:

这道问题的目的是面试官观察求职者对自身的判断是否中肯,是否真诚,以及自信、自卑和自傲倾向如何。


回答提示:

这个问题可能是市面上被问到概率最大的问题之一。我们在回答时,首先要明晰一点,面试官其实是不太希望听到直接回答的缺点或者优点是什么。

更重要如的是,千万不要说出自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等;也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有些小伙伴以为这样回答会显得自己比较聪明,但事实上,有时候企业并不喜欢这样“小把戏”式的回答。

他们更喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢节制、真诚又智慧的求职者。  


你怎么看待加班?


分析:

面试官问出这道问题的最大目的其实是想测试求职者愿意为工作付出的程度。实际上好多公司问这个问题,其实并不一定真的要加班。

虽然我们不会真的心甘情愿地牺牲自己的时间,但依旧要表现出高度配合的诚意,毕竟,赢得面试官目前的好感是最重要的。


回答提示:

首先突出自己的工作效率,其次强调相信应聘企业的日常工作量肯定是会在一个合理的程度,而这样其实是不太需要加班的。

最后,说明自己也明白有时候很难避免加班,但现在大部分工作都是责任制,所以自己会调配自己的时间,全力配合。真诚回答,赢得面试官的好感。


你还有什么问题要问吗?


分析:

一般这个问题作为面试的结束问题,有些小伙伴可能觉得它可有可无,但其实它很关键。面试官很大程度上并不喜欢那些“没问题”的人,因为这道问题的“打击点”就在于求职者的个性和创新能力。


回答提示:

虽然这是个开放型问题,但并不意味着,你要追问面试官有关于个人福利之类的问题,因为这样很有可能引起反感。

你可以询问面试官有关于职业提升、企业培训以及晋升机制等相关问题,因为这些问题会展现出你学习的热情和忠诚度以及上进心。    


想必大家在求职中

或多或少都积累了一些面试经验

踩过哪些“雷”、有哪些妙招

期待大家留言区讨论哦~


经验不够

就要多听多看多实践~

现在!

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