“职”引未来!第四届西安大学生求职大赛圆满落幕!

发表时间:2019-11-26 16:22:08 3662

11月19日,“西”纳英才“安”心乐业 第四届西安大学生求职大赛决赛暨颁奖典礼在陕西师范大学长安校区新勇学生活动中心举行。

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12名参赛大学生分别围绕“求职时能审时度势更重要 vs 求职时能坚守原则更可贵”、

初入职场遇到好朋友更重要 vs 初入职场遇到好对手更重要”、

文凭能够代表大学生的知识水平 vs 文凭不能代表大学生的知识水平”等辩题,进行一对一辩论。


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接下来,跟小编一起看看大家在赛场上的表现吧!

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本专科组、研究生组12名选手,各分为3组,针对辩题展开现场辩论。

赛场上大家仪态端庄,从容自信;言谈间风趣幽默,观点表达清晰逻辑性强,陈述时妙语连珠,无不展现出决赛选手们的耀眼风采!

 

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比赛现场气氛活跃,评委老师和全场观众不断为选手们的精彩表现鼓掌喝彩。

 

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在辩论的思维碰撞中,迸发出很多精彩的“火花”,金句不断,下面我们就一起来看看~

 

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精彩论点

 

正方:

 

审时度势就是分析判断客观事实。求职时,我们要根据社会和企业的需要,进而对自己做出调整,使自己更加适应社会和企业。对处于求职阶段的我们,审时度势就是一种因时而动的做法,同时也是一种因势而导的考量。若是我们没有安排好自己的时间,那么很可能就会错过心仪的企业。而对于生活在不断变化社会中的我们来说,审时度势就更为重要了,若是我们不审时、不度势,可能就会错过改变自己、改变命运的机会。

 

反方:

 

何为可贵?其实我们将可贵更多认为是一种品质以及精神,《辞海》里解释:原则就是说话、行事所依据的准则。原则是立人之本,所以我们在求职过程中,一定要贵在诚信、贵在初心、贵在忠诚!

 

 

 

 

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精彩论点

 

正方:

 

随着社会分工日益细化,合作化、团体化的趋势日益明显,没有一个人能在时代大潮中孑然一身。所以,如何让一个年轻人从学校到社会完成一个转变,跟上社会发展的步伐,就显得尤为重要。而一个好朋友能很大程度弥补初入职场年轻人的心理落差和不适应感。

 

 

反方:

 

在成长过程中,需要一个对手去激发你的潜能,让你保持活力。遇强则强,对手比朋友更能激发你的斗志;对手从某种角度上来讲,是会给你带来机遇的人。要想成功,你需要一个好朋友,要想更成功,你需要一个好对手。一个好朋友不会让你身处逆境而是让你一帆风顺。这样,你会独立吗?你会反思吗?你会深刻认识到自己的不足吗?所以一个好朋友并不会对个人成长产生很大的帮助;其次,在学习能力最强的年纪,在激烈的竞争中才能磨炼自己的技能和本领,才能谋求更大的发展。

 

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精彩论点

 

正方:

 

当你的兴趣变成工作,这件事就不好玩了。而我们在没有尝试的情况下就坚信:我要做这件事,那你看中的到底是这件事情的回报还是它本身呢?

 

反方:

 

当你对未来没有规划的时候,你很可能会把你的大学时光浪费在一些没有意义的活动、一些没有意义的兼职上,而这完完全全是在空耗时间。这个时代的节奏变快了,我们根本没有那么多的机会和时间去尝试,去“犯错”,我们应该去选择一个目标,去努力,去奋斗!

 

 

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精彩论点

 

正方:

 

“文凭”在《辞海》中的解释是古代官员上任的文书,现代指经过一定教育、特定机构颁发的认可证书。“知识”是人类在自然社会、人文社会积累经验以及自己具体实践的规律总结,而“水平”代表着程度和标准;“能够代表”表示着相互的呼应关系,而不是绝对的一一等同的关系。我们不会说“只有文凭才能决定你的知识水平”也不会说“文凭能决定你全部的知识水平”,“能够代表”是一个约等化的关系,希望大家不要跑向极端。

从两个关键词来看:一是“权威”,现代文凭的设置受到世界各国的广泛认可,根据不同学科,它的方向越来越细化,考评标准越来越科学,甚至各个地方都有专门的文凭考察认定委员会,从这点来看,“文凭”就是代表我们知识水平最权威的认证。二是“社会认可”,就像HR招人时讲究效率与性价比,他们就会使用文凭这样一种最直接的标准来筛选所需要的知识水平。

 


反方:

 

文凭是基于理论学习的产物,而知识既源于理论又源于实践。文凭反映了我们的受教育程度,但是受教育程度是一种被动输入,而知识水平是一个个体获得。文凭获得的程序是简化的,有以偏概全的嫌疑。

 

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精彩论点

 

正方:

 


人格有高尚低劣之分,人缘有好坏之别。将可控的、稳定的、内在的人格作为是否成功的标准,明显更有助于发展。人格会影响人缘,更重要的是,人格是人发展的基础。

 

反方:

 

进入职场后,有关于人生道德判断、大是大非的选择其实特别少,我们很难接触到有关于个人价值判断的问题,反倒是一些基础的小事。这个时候,一个好人缘能让大家都喜欢你!同事会乐于帮助,领导也会更加宽容,好人缘能够让你更快地融入集体,获得一个舒适的环境。


 

 

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精彩论点

正方:

良禽择木而栖,况且“秒辞”本身也不是一时冲动,而是深思熟虑的结果。“近朱者赤、近墨者黑”,“温水煮青蛙”,当我们遇见一个不好的环境,就应该对自己负责,对未来负责。


反方:


“秒辞”在提高我们的就业成本,相对于其他年龄段,我们青年人的确拥有着更低成本的“试错”机会,但是我们仔细思考就会发现,很多年轻人在不断地“秒辞”中浪费了人生中最关键的那三五年。况且,我们真的太单纯、太不成熟,我们所谓的理性思考,隔一段时间再看,就会发现那也是一时冲动。

 

 

以上观点仅代表此次辩论方所持观点 

 

 

PK环节双方不断地找寻对方的漏洞和有利于自己的观点,对对方进行回击,对自己的观点进行补充。

 

来自隆基股份、施耐德电气、紫光国芯半导体、西安民生以及神州数码等西安地区知名企业专业人力资源经理担任大赛评委,从选手们现场辩论时的个人VCR展示、选手风采、认知定位、逻辑思辨、应变创新等多维度评判打分。

最终来自西安交通大学、陕西师范大学、西安培华学院等8所高校的12名大学生分获一二三等奖。

比赛结束后,颁奖典礼随之进行。颁奖典礼由市人社局党组成员、副局长王晓杰主持。

 

 

 

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市人社局党组书记、副局长杨庆讲话,并与市人社局党组成员、市人才中心主任巩军等领导,分别为获一、二、三等奖的12名同学和经过不懈努力晋级复赛的94名优秀选手代表以及优秀指导老师、优秀组织单位颁奖。

 

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将近两个月的时间

满满都是回忆~

愿同学们

留在西安、建设西安

奔赴更加美好的前程

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